新浪科技讯3月19日晚间消息，海尔集团创始人张瑞敏今晚做客与辉同行直播间，与东方甄选高级合伙人董宇辉展开对话。对话中，张瑞敏在谈及自己对于人才的评价标准时表示，现在国内大公司里头都学美国的大公司，按照“选育留用”四字要诀选拔人才，但我不太同意这种做法，因为这种方式完全是静态的，只看个人的学历、经历等评定一个人的职务。
“但你怎么知道他后面会干到什么程度呢，你根本没法了解你给一个空间它会无限地发展，你不知道它能发展起来，也许一个人在静态方面很有能力的人，但是他实际上就做不出什么来。”张瑞敏表示。
在张瑞敏看来，今天传统管理哲学的三要素已经发生了改变，每个人都应该是人才，都可以成为自己的CEO，领导者应该做的是不要发号施令，而是要用机制让每个人发挥出作用。
